定州SEO优化公司与您分享仅以排名流量来考核SEOer的工作不科学。网络推广难，评估网络推广难。一般来说，我们对网站推广的效果进行评价，评价指标无非是关键词排名、搜索引擎索引和反向链接、网站流量（IP和PV）、搜索引擎流量占总流量和跳出率的百分比、Alexa全球排名和中文网站排名。当涉及到SEOER的要求时，它只不过是在一段时间内网站在前一页或前两页上排名多少个关键词，或者搜索流量在几个月内达到多少天的IP。

　　事实上，这种考核并不容易准确反映出SEO人员的工作量。仅仅因为排名流量不理想，否定SEO人员的工作显然是不公平的，也无法激发SEOER的工作热情。今天，会为广大从事SEO的人埋怨老板，你需要实事求是和不科学！

　　这影响了科学规律。问题是“如何快速地从初学者变为9岁？”国足怎么能迅速进入世界一流？”这叫匆忙，但不是速度！新网站、小网站，要排名就要有很多内容，写内容是最费时的事。也许未来人工智能写作可以解决这个问题，但现在不行。大型网站优化后，搜索引擎可能需要几个月甚至更长时间才能抓到一次。”所以，老板们，不要指望SEO在一两个月内产生任何明显的效果，至少六个月的期限。

　　也许老板会认为支付SEO员工的工资，这是投入，不应该需要其他。现实是，这往往是不够的。SEO只是一种营销方式。需要投入的精力、预算和其他营销渠道是相似的：准备内容要花钱；调整结构时要花钱在外链上；手工优化页面需要时间、人力和金钱；购买软件和服务要花钱所以，搜索引擎自然流是免费的，SEO不是免费的。

　　试想一家知名度高、营业额排名前1000名的公司，为什么搜索行业关键词应该排在前10名呢？因为你有SEO？所以900多家公司没有SEO？每个人都有SEO，最后打的不是公司，产品实力？因此，互联网是公平的，即使你没有我，你也有我优秀的东西，不要太把SEO人员当成公司的救星。